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  • よくある質問
Q&A

自筆の履歴書、職務経歴書(書式自由) 美容師免許をお持ち下さい。

原則的には、時給のなかに交通費は含まれます。
特に注記のない限り交通費を含めた時給が書かれています。
月給制の場合は、各人ご説明させて頂きます。(一律支給有り)

社会保険(健康保険・厚生年金保険)と労働保険(雇用保険・労災保険)にご加入いただけます。
ただし、次の条件に該当する方は加入いただけません。

1.社会保険(健康保険・厚生年金保険)
2カ月以内の期間を定めて使用される場合。1日または1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が派遣元の事業所において、同種の業務に従事する従業員の3/4未満の場合。

2.雇用保険
・31日未満の期間に限って派遣就業することを希望する場合。
・所定労働時間が極めて少ない場合(1週間の所定労働時間が20時間未満の派遣就業する場合)。
・希望職種、技能などからみて31日未満しか派遣就業見込みの立たない場合。
・社会保険未加入者。ただし、1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の場合は、雇用保険のみ加入となります。

3.労災保険
全員適用されます。

以下の条件を満たす社員の方は、年末調整を行う事ができます。

  • 12月給与の支給対象者。
  • 1年間の収入(給与所得)が明らかである。
  • 「給与所得者の扶養控除等申告書」の提出をしている。
  • その他の必要書類を提出している。

なお、年末調整ができなかった方は、「源泉徴収票」等をもって、 直接税務署にて確定申告を行って下さい。

継続して勤務した方は、起算日(雇用契約にもとづく就業開始日)から6カ月経過後に、その勤務日数に応じて発生した有給休暇を取得することができます。
その後は、1年経過ごとに、勤務日数に合わせて付与されます。

労働者派遣法の改正により、年齢を理由とした採否や年齢制限のある募集条件は原則なくなりました。
とはいえ実際の年齢層や雰囲気は職種や雇用・派遣先によりまちまちですので、年齢だけにとらわれず総合的な判断でフィットする雇用・派遣先をご紹介させて頂きます。

これまで経験してきた仕事の内容を申告の上、必要な訓練(レッスンを有給にて行います)

就業先で必要なスキルについては本人のやる気や諸条件を考慮した上で、スキルアップのフォロー講習を実施しています。

登録料は一切かかりません。

社員採用後のミスマッチを防ぐ新しい仕組みです。「面接では適性が分からない」「能力を見極めるのが難しい」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった雇用上の問題を解決する為に生まれました。

紹介予定派遣では、直接雇用採用を前提に、まず一定期間、派遣社員として就業して頂きます。
派遣先企業は派遣期間中にその方の適性・能力について実務を通じて見極め、また派遣社員の方にもその企業で社員として働いていけそうかどうかの判断をして頂いて、双方の合意を得た段階で直接雇用に切り替わる仕組みです。
新たな採用の形として、今最も注目を集めています。

派遣期間が試用期間とみなされるため、改めて試用期間が設定される事はありません。

条件に合わせてお仕事を選ぶことができるというメリットがあります。
登録時に残業ができない等、ご希望条件をしっかり伝えて下さい。
しかし、小さなお子様がいるご家庭では、急な発熱など不測の事態が起こりえます。
その都度、遅刻や欠勤となると、就業先にご迷惑をかける事になりますので、 責任を持てる範囲を見極めて下さい。